昨天，萧山一姑娘在萧内网App发帖：

3月8号我去上班，领导告知试用期一个月，中途如果离职没有工资发放。

3.24号体检，因为在备孕，就没有检查胸透；

3.29号，检查出来怀孕；

3.31号领导说我没有做胸透，体检过不了，让我离职……

按领导的说法，我的体检没有过，工资大概是没有的。有萧内大神可以告诉我怎么维护自己的权益吗？

原帖内容

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评论区有网友说，这事楼主自己也有不妥的地方。

「真的就是你们这种人太多了，导致我们已婚未孕的找工作巨难」有网友这样说。

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网友@夜醉星辰：有一说一，一个月都没有居然怀孕了。

网友@橙陈陈：你太秀了，你这种人多了没人敢招女的了。

网友@匿名：真的就是你们这种人太多了，导致我们已婚未孕的找工作巨难。

网友@前任3秒：怪不得我这种大龄未婚的找工作也超级难了，都会问结婚没、有男朋友没。

网友@努力的老少年：准备怀孕就别去工作，如果一直在那边工作另当别论，目前看来你的问题大于领导的问题，在领导角度看你就是来混福利的。

网友@匿名：3.8去上班，3.29就怀孕了，这属实有点过分了。

网友@超级赛亚人：作为女性，我也不想说你。

网友@俗人一个：你备孕才找工作，你换个角度你是老板或者是领导，你怎么想……你怎么想？

还有网友表示，公司可以辞退试用期员工，但工资还是要照常发。

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网友@萱哥：试用期，可以辞退你，但是工资要照常发。

网友@里昂：辞退理由正当，但工资不发违法。

网友@为了找工作：去劳动局举报，做的几天应该有的。

网友@Waive：辞退是肯定的了，但是工资肯定是可以发的，只要你正常到岗有打卡记录。

网友@悔创阿里马云：只要上班了就有工资不管试不试用的，你们如果有书面协议那就不清楚了。

网友@啊潘哥2012：可以离职，工资必须要来的。

网友@guai61632：被辞退是有工资的，按正常试用期也得签合同，不签的单位也是有问题的，保留好微信证据，打电话给当地劳动局问问吧。

网友@温水煮青蛙：劳动仲裁好了，稳赢。

网友@honey betty：钱应该给，但是事儿干得不咋地道。

根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

同时，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。

如果遇到试用期不给工资的情况，劳动者可以就近到劳动合同履行地，或者用人单位所在地的乡镇（街道）劳动争议调解组织申请调解，或者到劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁维权。

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