昨天,萧山一姑娘在萧内网App发帖:
3月8号我去上班,领导告知试用期一个月,中途如果离职没有工资发放。
3.24号体检,因为在备孕,就没有检查胸透;
3.29号,检查出来怀孕;
3.31号领导说我没有做胸透,体检过不了,让我离职……
按领导的说法,我的体检没有过,工资大概是没有的。有萧内大神可以告诉我怎么维护自己的权益吗?
原帖内容
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评论区有网友说,这事楼主自己也有不妥的地方。
「真的就是你们这种人太多了,导致我们已婚未孕的找工作巨难」有网友这样说。
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网友@夜醉星辰:有一说一,一个月都没有居然怀孕了。
网友@橙陈陈:你太秀了,你这种人多了没人敢招女的了。
网友@匿名:真的就是你们这种人太多了,导致我们已婚未孕的找工作巨难。
网友@前任3秒:怪不得我这种大龄未婚的找工作也超级难了,都会问结婚没、有男朋友没。
网友@努力的老少年:准备怀孕就别去工作,如果一直在那边工作另当别论,目前看来你的问题大于领导的问题,在领导角度看你就是来混福利的。
网友@匿名:3.8去上班,3.29就怀孕了,这属实有点过分了。
网友@超级赛亚人:作为女性,我也不想说你。
网友@俗人一个:你备孕才找工作,你换个角度你是老板或者是领导,你怎么想……你怎么想?
还有网友表示,公司可以辞退试用期员工,但工资还是要照常发。
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网友@萱哥:试用期,可以辞退你,但是工资要照常发。
网友@里昂:辞退理由正当,但工资不发违法。
网友@为了找工作:去劳动局举报,做的几天应该有的。
网友@Waive:辞退是肯定的了,但是工资肯定是可以发的,只要你正常到岗有打卡记录。
网友@悔创阿里马云:只要上班了就有工资不管试不试用的,你们如果有书面协议那就不清楚了。
网友@啊潘哥2012:可以离职,工资必须要来的。
网友@guai61632:被辞退是有工资的,按正常试用期也得签合同,不签的单位也是有问题的,保留好微信证据,打电话给当地劳动局问问吧。
网友@温水煮青蛙:劳动仲裁好了,稳赢。
网友@honey betty:钱应该给,但是事儿干得不咋地道。
根据劳动合同法,劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。
同时,试用期职工与用人单位也存在劳动关系,只要员工事实上提供了劳动,用人单位就应当依法支付劳动报酬。
如果遇到试用期不给工资的情况,劳动者可以就近到劳动合同履行地,或者用人单位所在地的乡镇(街道)劳动争议调解组织申请调解,或者到劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁维权。
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